FEDERAŢIA MECANICILOR DE LOCOMOTIVĂ

           Afiliată la Cartel ALFA, ALE şi CSNTR

  Spune NU desființării SMURD! - clic aici!

  

 

    CFR IRLU

încheiat astăzi 03 mai 2005 la sediul societăţii S.C. C.F.R. IRLU S.A. din str. Turda , nr. 98, sector 1, Bucureşti

În conformitate cu prevederile art. 19 - 22 din Legea nr. 168/1999 s-a procedat la concilierea conflictului de interese sesizat la D.M.S.S.F. a Municipiului Bucuresti sub nr. 2394/27.04.2005 de către Federaţia Mecanicilor de Locomotivă din România, conflict declanşat în cadrul SC CFR IRLU SA, numit în continuare “unitate”.

La conciliere participă:

Din partea Federaţiei Mecanicilor de Locomotivă din România (conform imputernicirii nr. 1494/03.05.2005):

Domnul Pintea Dan – vicepreşedinte FMLR;

Domnul Măntescu Iulică- vicepreşedinte FMLR;

Domnul Aldea Romeo – vicepreşedinte FMLR;

Domnul Felix Radmilo – secretar general FMRL.

Din partea SC CFR IRLU SA (conform împuternicirii nr. A/180/03.02.2005):

Domnul Stoicescu Constantin-Dan – director SC “CFR IRLU” SA, asistat de domnii/doamnele Stoicescu Joiţa – director economic, Bento Sorin-Marius – director tehnic, Mirica Silvia – consilier juridic, Bărar Lucia – şef serviciu resurse umane.

Procedura de conciliere este asigurată de domnişoara Corina Stănculescu, şef birou legislaţie, delegat DMSSF a Municipiului Bucureşti, având legitimaţia cu nr. 1495/2001 care a verificat şi a constatat ca au fost îndeplinite dispoziţiile art. 22 din Legea nr. 168/1999, respectiv a verificat imputernicirile prezentate de catre parti.

Organizatiile sindicale reprezentative s-au intalnit cu reprezentantii administratiei pe o perioada de 60 zile pentru negocierea CCM pe anul 2005-2006. Avand in vedere prevederile Legii contractului colectiv de munca, precum si cele ale art. 2 (1) din CCM pe anul 2004-2005, acest contract a fost inregistrat la data de 25.03.2004 sub nr. 2167 la DDFSS a Municipiului Bucuresti si are valabilitatea de un an, respectiv pana la data de 24.04.2005.

Datorita faptului ca durata consacrata de lege pentru negocierea CCM la nivel de unitate si in acest interval nu s-a realizat acordul ce are ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii privind stabilirea salariilor pentru anul 2005-2006 si durata timpului de lucru pentru anumite categorii de salariati, consideram ca sunt indeplinite conditiile art. 12 alin b din Legea nr. 168/1999 pentru concilierea acestui conflict de interese declansat la S.C. C.F.R IRLU S.A.

Punctul de vedere al administraţiei :

Având în vedere următoarele elemente:

SC CFR IRLU SA este filială a SNTFM CFR Marfă SA

majoritatea salariatilor societatii sunt membri FML, federatie ce are reprezentativitate si la nivelul SNTFM ”CFR MARFA” SA,

societatea a hotarat sa preia clauzele CCM al SNTFM ”CFR MARFA” SA negociat cu sindicatele reprezentative la nivelul SNTFM ”CFR MARFA” SA, urmand ca acele probleme specifice C.F.R. IRLU sa fie negociate cu sindicatele reprezentative la nivelul societatii noastre. Acest punct de vedere a fost exprimat de administratie in cadrul derularii negocierilor si insusit de FML prin procesul verbal din data de 07.02.2005 .

De aceea, datorita faptului ca la nivelul SNTFM ”CFR MARFA” SA nu s-a ajuns la incheierea unui nou CCM administraţia a incercat pe toata perioada negocierilor sa incheie cu partenerul social un act aditional la CCM 2004-2005 .

In ce priveste revendicarile formulate de FML, punctul de vedere al celor doua parti este urmatorul :

FMLR participanta la conciliere considera ca administratia IRLU nu a indeplinit conditiile minime prevazute de Legea nr. 90/1996 cu privire la conditiile de munca si protectia muncii .

Programul de investitii si RK cu privire la imbunatatirea conditiilor de munca este neacoperit de resurse financiare(de la an la an se aloca tot mai putini bani pentru acest capitol)

Datorita faptului ca prevederile Legii 90/1996 sunt grav incalcate consideram ca nu s-a realizat acordul intre parti cu privire la situatia necorespunzatoare a conditiilor de munca, revendicarea de la punctul 1 ramane in divergenta .

Punctul de vedere al administraţiei :

Inca de la infiintarea societatii administratia s-a preocupat permanent de imbunatatirea conditiilor de munca ale personalului, lucru demonstrat de realizarile inregistrate prin aplicarea programelor de imbunatatire a conditiilor de munca .

In acest sens Adunarea Generala a Actionarilor a aprobat prin planurile de investitii si de imbunatatirea conditiilor de munca ale personalului din sectiile IRLU pe anul 2004, urmatoarele obiective:

- amenajare birouri in Sectia IRLU Braila,

- lucrari de hidroizolatie si achizitie dulapuri-vestiare in Sectia IRLU Adjud,

amenajare birouri in Sectia IRLU Pascani,

sala-mese pentru personalul de atelier( in lucru) Sectia IRLU Pascani .

In vederea imbunatirii in continuare a conditiilor de munca pentru anul 2005 s-au aprobat urmatoarele lucrari :

Administraţia îşi păstrează punctul de vedere exprimat în actul nr. G.2.c/43 din 26.04.2005. Deoarece in anul 2005 sunt necesare a se efectua numeroase reparatii la o serie de utilaje, sumele alocate pentru „RK utilaje ” in acest an au crescut cu 79%, fata de anul 2004, planul de investitii crescand si el cu 30% fata de anul 2004, pe total fondurile alocate pentru investitii, RK si imbunatatirea conditiilor de munca au crescut cu 33 % in anul 2005 fata de anul 2004 .

Administraţia pune la dispozitia FMLR

- Conventia incheiata cu SNTFM „CFR MARFA” SA la data de 25.02.2004, conforma cu prevederile Legii protectiei muncii nr. 90/1996 ;

- Conventia incheiata cu SNTFM „CFR MARFA” SA la data de 07.09.2004, privind apararea impotriva incendiilor;

- Actul nr. B2/147/2004 adresat SNTFM „CFR MARFA” SA, prin care se solicita acceptul reamenajarii spatiului cantarului electronic din Sectia IRLU Buc. Triaj ;

- Actul B2/378/2004 adresat SNTFM „CFR MARFA” SA – Sucursala Cluj privind acceptul la solicitarea Sucursalei Cluj referitor la lucrarile de igienizare a remizei circulare din cadrul Sectiei IRLU Oradea ;

- Anexa nr. 6 la Contractul de prestari servicii nr. C2/45/2005 incheiat cu SNTFM „CFR MARFA” SA privind raspunderile partilor in domeniile referitoare la asigurarea masurilor de protectia muncii , indrumarea, instruirea si controlul personalului, comunicarea si cercetarea accidentelor de munca, accidentelor tehnice si avariilor, precum si incidentelor periculoase, imbolnavirilor profesionale survenite in activitatea ce se desfasoara in comun de catre parti pentru intreg personalul ce face obiectul acestui contract

2. Cresterea salariilor cu procente, care sa tina cont cel putin, de indicele preturilor de consum si rata inflatiei prognozata pentru anul 2005-2006 .

Având în vedere că prevederile Legii nr. 130/1996 şi a Legii nr. 53/2003 sunt încălcate cu bună ştiinţă şi datorită faptului că nu se respectă prevederile CCM la nivel superior aplicabile cu privire la drepturile salariaţilor , solicităm respectarea art. 11 şi art. 238 din Legea nr. 53/2003 şi a art. 8 din Legea nr. 130/1996 acordând drepturile salariale cel putin la nivelul salariului de bază minim brut pe tara stabilit prin HG nr. 2346/2004 aplicabil de la data de 01.01.2005cu pastrarea actualilor coeficienti de ierarhizare a claselor de salarizare a actualului CCM . Atragem atentia ca S.C. C.F.R IRLU S.A. nu este societate monitorizata conform OUG nr. 79/2001, iar aprobarea BVC nu se face prin HG si nu intelegem de ce la intocmirea BVC nu s-a tinut cont de prevederile legale .

Datorita ofertei administratiei de crestere salariala „0” si refuzul de a aplica solutii legale consideram ca nu s-a realizat acordul intre parti, prin urmare revendicarea de la punctul 2 ramane in divergenta .

Administratia opineaza ca posibilitatile financiare ale societatii nu permit o majorare a salariilor care sa depaseasca prevederile BVC pe anul 2005 la capitolul cheltuieli cu munca vie, mentinindu-si punctul de vedere cu privire la pastrarea actualei grile la care se aplica salariul minim pe economie in valoare de 3.100.000 lei pentru clasa 1 de salarizare, fara modificarea celorlalte clase . Precizam ca în cadrul negocierilor, administratia a inaintat reprezentatilor salariatilor o propunere de grila de salarizare care respecta salariul minim pe economie de 3.100.000 lei si mentinerea salariilor actuale .

3. Compensarea creşterii preţurilor de consum general şi a serviciilor

In conditiile cresterii continue a preturilor la energie, combustibil, produse alimentare si servicii de baza, societatile feroviare nu au rezolvat problemele veniturilor salariale strict necesare pentru membrii nostri de sindicat in scopul ameliorarii nivelului de trai prin mijloace care nu creaza angajatorului obligatii financiare suplimentare, nu intelegem refuzul administratiei de a acorda salariatilor cate un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata conform Legii nr. 142/1998 prin care sa asigure compensarea partiala a cresterii preturilor .

Datorita refuzului administratiei de a acorda tichete de masa proportional cu numarul zilelor lucrate conform Legii nr. 142/1998, consideram ca nu s-a realizat acordul intre parti, iar revendicarea de la punctul 3 ramane in divergenta .

Administratia opineaza ca societatea nu indeplineste conditiile prevăzute de Legea nr. 142/1998, înregistrand creante la bugetul statutului.

Mentionam ca prin actul nostru nr. G.2.c/ 32/01.04.2005 a fost solicitat sprijinul conducerii SNTFM „C.F.R. MARFA” S.A in realizarea platii datoriilor inregistrate de S.C. C.F.R IRLU S.A. la bugetul statului, in vederea indeplinirii conditiilor de acordare a cinci tichete de masa pe luna pentru fiecare salariat .

Datorita faptului ca in cadrul concilierii nu s-a realizat acordul pe nici una din revendicarile formulate, toate ramanand in divergenta , consideram, in conformitate cu prevederile Legii 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, ca sunt indeplinite conditiile legale pentru continuarea conflictului de munca si nu acceptam declansarea procedurilor prevazute de lege privind medierea si arbitrajul conflictului de interese .

Ca urmare, a faptului ca CCM 2004-2005 a expirat la data de 24.04.2005 (conform art. 2 alin. 2) va rugam sa ne precizati modul in care veti respecta prevederile referitoare la aplicarea CCM la nivel superior si de ce drepturi beneficiaza salariatii societatii in aceasta situatie .

Punctul de vedere al administraţiei :

Administratia va lua toate masurile necesare in vederea respectarii tuturor prevederilor legale incidente in acesta problema .

Trimite mesaje la webmaster@fml.ro cu întrebări sau comentarii despre această pagină web.
Ultima modificare: 28-05-2012 02:15

Federatia Mecanicilor de Locomotivă [http://www.fml.ro]